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Quando il dramma che stiamo vivendo sarà finito ( spero di tutto cuore il prima possibile) credo che sarà necessario guardare anche agli appalti, in particolare ai servizi ad alta intensità di manodopera ( da aggiudicarsi secondo il criterio del miglior rapporto qualità/prezzo )[1], con un approccio “mirato” sul LAVORO. Mi riferisco, in particolare, alla […] Leggi tutto…
E’ legittimo che al piano di assorbimento del personale non sia attribuito alcun punteggio. E non sussiste un diritto dell’operatore uscente a che nella gara successivamente indetta venga fatto riferimento al CCNL da lui utilizzato. Questi i principi fissati da Tar Toscana, Sez. II, 31/ 12/ 2019, n.1772. Il Tar si esprime sul ricorso per […] Leggi tutto…
La “clausola sociale” non può imporre agli operatori economici l’applicazione di un dato contratto collettivo a tutti i lavoratori “da assorbire” nel nuovo appalto. Questo il principio ribadito dai Giudici del Tar Bari. La sentenza riguarda appalto per servizio di portierato. Il gestore uscente impugna il bando e gli atti connessi relativi alla procedura di […] Leggi tutto…
Pochi mesi fa avevo commentato la Sentenza Tribunale Amministrativo Regionale per il Lazio – Roma (Sezione Terza) n. 03479/2019 , con la quale i giudici capitolini avevano stabilito la legittimità della clausola che obbliga i concorrenti alla conferma di almeno il 50% del personale già impiegato nell’appalto. Consiglio di Stato, Sez. VI , 24 / […] Leggi tutto…
Contratti di apprendistato e clausola sociale: ovvero quando le maglie larghe della clausola sociale si stringono… Leggi tutto…
In una procedura da aggiudicare con il criterio dell’offerta economicamente più vantaggiosa era disciplinata anche l’applicazione della “Clausola sociale” ai fini dell’attribuzione dei punteggi. Il Capitolato prevedeva a tal fine “ una congrua e adeguata distribuzione del personale inquadrato”, e tale congrua e adeguata distribuzione era esplicitamente riferita al “livello di inquadramento contrattuale e all’ […] Leggi tutto…
E’ legittima la clausola che obbliga i concorrenti alla conferma di almeno il 50% del personale già impiegato nell’appalto? Leggi tutto…
Sulla portata della clausola sociale e sull’onere di immediata impugnazione Leggi tutto…
Clausola sociale e valutazione del personale impiegato: se vi è obbligo di assorbire il personale, che senso ha valutare nell’ambito dell’offerta tecnica il personale che effettivamente verrà impiegato nell’appalto? Leggi tutto…
Clausola sociale e valutazione tecnica personale impiegato nell’appalto: quando in un appalto è applicabile la clausola sociale, i criteri di aggiudicazione connessi al personale che sarà impiegato nell’appalto rappresentano un elemento di elevata criticità, proprio in virtù dell’obbligo di riassorbimento del gestore uscente. Leggi tutto…
Sulla portata della clausola sociale una chiara ricostruzione a cura del Tar Emilia Romagna, Bologna, 09 aprile 2018, n. 311: Leggi tutto…
È consentita la partecipazione alle gare da parte di associazioni di volontariato? Sono le associazioni soggetti idonei per il rispetto della clausola sociale? Leggi tutto…
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