Il CCNL FISM, non è equivalente al CCNL delle Cooperative sociali (Codice CNEL T151), per cui è viziato il giudizio (positivo) di equivalenza di cui all’art. 11, comma 4, del d.lgs. n. 36/2023 e all’Allegato I.01, esperito dal RUP. Questo quanto stabilito da Tar Friuli Venezia Giulia, Sez. I, 16/10/2026, n. 508: 12. E’, […] Leggi tutto…
E’ legittimo considerare il CCNL “cooperative sociali” equivalente al CCNL “igiene e ambiente”. L’interpretazione elastica del principio della equivalenza delle tutele consente infatti alle cooperative sociali di essere ammesse alle procedure di affidamento di servizi pubblici corrispondenti ad alcune delle attività da esse normalmente espletate, evitando l’esclusione delle cooperative per il solo fatto della obbligatoria […] Leggi tutto…
Equivalenza delle tutele e superminimo: la partita è davvero chiusa? I (diplomatici) dubbi del Consiglio di Stato Leggi tutto…
L’equivalenza deve essere valutata come confronto tra regole contrattuali e non come mera verifica “di fatto” delle tutele garantite sul piano del rapporto individuale di lavoro. Perché gli acquirenti pubblici non sono soltanto interessati all’acquisto al prezzo più basso o al miglior rapporto qualità/prezzo, ma anche a garantire che tramite gli appalti si conseguano vantaggi […] Leggi tutto…
Dopo il Tar Lazio (vedasi Il CCNL Metalmeccanici non è “equivalente” al CCNL Edilizia. – Giurisprudenzappalti) anche il Consiglio di Stato conferma come il CCNL Metalmeccanici (C011) non garantisce le medesime tutele del CCNL Edilizia (F012). Questo quanto stabilito, nel respingere l’appello, da Consiglio di Stato, Sez. V, 07/09/2026, n. 6822: L’art. 11, commi 3 […] Leggi tutto…
Superminimo: ancora una pronuncia del Consiglio di Stato circa la sua inidoneità a colmare le differenze retributive tra diversi CCNL Leggi tutto…
La verifica circa l’equivalenza delle tutele (tra il contratto collettivo indicato negli atti di gara e quello, diverso, che la controinteressata abbia dichiarato di voler applicare) è attività doverosa, per la stazione appaltante, che -ad essa- non può evidentemente sottrarsi. Solo all’esito di tale verifica, una volta che la stessa abbia eventualmente condotto ad un […] Leggi tutto…
In questo articolo s’erano ricostruiti i due diversi orientamenti giurisprudenziali che in primo grado avevano ad oggi indagato la possibilità (o meno) per un operatore economico che applica un CCNL con minimi tabellari inferiori a quelli del CCNL indicato dalla stazione appaltante di colmare il “delta” economico impegnandosi ad erogare un “superminimo”. L’odierna Cons. Stato, […] Leggi tutto…
Il CCNL Laterizi – Aziende Industriali non è “equivalente” al CCNL Edilizia. Il Tar Lazio, dopo aver affermato pochi giorni fa che il CCNL Metalmeccanici non è equivalente al CCNL Edilizia ( Il CCNL Metalmeccanici non è “equivalente” al CCNL Edilizia. – Giurisprudenzappalti) aggiunge un’altra “attestazione” ufficiale sulla comparazione tra diversi contratti. Su una materia […] Leggi tutto…
Il CCNL(Metalmeccanici) non garantisce le medesime tutele economiche di quello indicato negli atti di gara dalla Stazione appaltante (Edilizia). Il Tar Lazio ribadisce T.A.R., Bologna, Sez. II, 20/02/2026 n. 325 (“il giudizio di equivalenza deve avere ad oggetto esclusivamente i due CCNL … dovendosi dunque la comparazione circa l’identità o “equiparabilità” delle tutele riguardare solo […] Leggi tutto…
Il giudice ha ritenuto fondata la censura relativa alla mancata verifica della dichiarazione di equivalenza del CCNL indicato dall’aggiudicataria. La società aveva dichiarato di applicare un contratto collettivo diverso da quello previsto dalla lex specialis, dichiarandone l’equivalenza ai sensi dell’art. 11, comma 3, del D.Lgs. 36/2023. In tale situazione la stazione appaltante avrebbe dovuto verificare […] Leggi tutto…
Residua sempre in capo alla Stazione appaltante il potere tecnico-discrezionale di valutare in concreto gli scostamenti rilevati e di concludere se il livello di tutela garantito dai due CCNL sia nel suo complesso equivalente. Anche alla luce della Circolare dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro del 28/07/2020 n. 2, cui fa rinvio la Delibera ANAC del 14/01/2025. Questo quanto stabilito da […] Leggi tutto…
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